Contoh Latar Belakang Tugas Akhir Pelatihan Kerja Karyawan
1.1 Latar Belakang
Dalam era
globalisasi serta perdagangan bebas yang penuh persaingan saat ini, perusahaan harus berani
mencoba melakukan
perubahan strategi melalui
pelatihan dan pengembangan Sumber
Daya Manusia di perusahaan dalam mengantisipasi kebutuhan - kebutuhan yang akan datang.
Salah satu permasalahan penting yang
perlu diperhatikan adalah kualitas Sumber Daya Manusia. Kualitas Sumber Daya Manusia menjadi penentu dalam
keberhasilan perusahaan. Oleh karena itu, karyawan dan perusahaan merupakan dua
hal yang tidak bisa dipisahkan. Apabila setiap karyawan memiliki kredibilitas
dan keterampilan
skill yang
baik, maka
laju organisasi
akan berjalan lancar dan pada akhirnya akan mencapai tujuan sesuai dengan
rencana.
Setiap pimpinan organisasi
menginginkan agar para karyawannya memiliki keterampilan
dan skill yang baik sehingga tujuan organisasi
bisa tercapai dengan efektif. Dilain pihak para karyawan pun memiliki
keterbatasan dan kekurangan dalam menyelesaikan tugas pekerjaan yang berbeda sesuai dengan
kebutuhannya. Sehubungan dengan itu, maka pihak manajemen dituntut untuk bisa
memadukan kepentingan dan kebutuhan karyawan dengan tujuan organisasi sehingga
ada keselarasan.
Sumber
Daya Manusia merupakan elemen utama organisasi disamping dengan elemen lain
seperti modal, teknologi, dan uang sebab manusia itu sendiri yang mengendalikan
elemen lainnya. Bahasan mengenai Sumber Daya Manusia tidak terlepas dari
kegiatan - kegiatan atau proses manajemen lainnya seperti strategi perencanaan,
pengembangan manajemen dan pengembangan organisasi. Keterkaitan antara aspek - aspek
manajemen itu sangat erat sekali sehingga sulit bagi kita untuk menghindari
dari pembicaraan secara terpisah satu dengan lainnya.
Pengelolaan
sumber daya manusia tidak hanya terpusat pada kegiatan seleksi, penempatan,
pengupahan, pelatihan, promosi serta berbagai tindakan lainnya, yang fokusnya
adalah pada kepentingan organisasi kerja. Tugas utama dari pengelolaan sumber
daya seringkali hanya mengusahakan agar personil dapat bekerja secara efektif.
Dalam artian yang luas pengembangan sumber daya manusia terutama meliputi
pendidikan dan pelatihan, peningkatan kesehatan, yang menyegarkan dalam
organisasi, perlu untuk ditingkatkan.
CV. Megah Prima merupakan salah satu
perusahaan distributor beberapa produk seperti Garuda food, Cussons dan
Kalbe area
Tasikmalaya yang bergerak dibidang perdagangan yang melakukan pemasokan produk
ke setiap toko kelontongan ataupun pasar - pasar disekitaran Tasikmalaya.
Sebagai perusahaan distributor sudah seharusnya mempunyai karyawan yang
memiliki skill keterampilan
dalam bekerja serta
melakukan pekerjaan secara efektif dan efisien dalam usaha mewujudakan Visi
Misi yang sudah
ditetapkan.
Berdasarkan uraian
diatas, penulis merasa tertarik untuk melakukan penelitian untuk
laporan Tugas Akhir dengan judul: “Tinjauan Pelatihan
Kerja Karyawan di CV. Megah Prima Tasikmalaya.”